中新网北京11月29日电 (记者 邵萌)2026年国家公务员笔试将于11月30日开始。本次招录是35岁后的首次全国考试，考生年龄上限将降低至38岁，硕士、博士课程新生年龄上限将降低至43岁。接受采访的考生和专家表示，年龄限制的放宽，为很多超龄考生开辟了新的可能性。放宽聘用公务员的年龄限制是普遍趋势，也可以为企业获取人才提供借鉴。资料图：2024年12月1日，考生在北京首都师范大学附属普通高中考场外抽空复习。中新社记者 易海飞 供图 中国通过“35年标准”后的首次国考。据资料显示，一共有3个，2026年全国统考共有71.8万人通过资格考试，通过资格考试的人数与拟录用的人数之比约为98：1，这个数字接近“百分之一”。 35岁的周明是参加国家考试的“高考生”之一。曾在广东省一家互联网公司工作多年。随着年龄的增长和职位的变化，你可能会对自己未来的职业规划感到困惑。在体制内工作曾经是周明最理想的职业选择。为了获得稳定，为未来谋划，周明在今年年初收集了公考材料，准备实操考试。国考年龄放宽的消息让他很意外，他以为自己最后一年就只有一次机会了。 “我感觉我又多了一次参与‘复活’的机会。”这种看似微妙的调整“三年年龄差”的解决，为很多35岁以上的“高考生”开辟了新的可能。1988年出生的李晓智，毕业那年只参加过一次公务员考试。当时，只有少数毕业生参加公开考试。决定创业后，他不再参加国考。直到他听到考试年龄限制放宽的消息。李晓智正在学习准备考试。受访者供图 李晓智目前担任公考面试培训老师。他见过很多“有年龄限制”、“职位要求很高”的候选人。“公务员招考放宽年龄限制正在成为大势所趋。”北京大学政府管理学院教授马良在接受中新社采访时表示。马丽表示，随着退休年龄和受教育年限的延长，大家进入职场的时间会较晚河另一方面，聘用公职人员的目标群体是一些具有丰富工作经验但同时也处于老龄化状态的专业人士。马拉说：“整个社会对公共服务部门的招聘设定了年龄限制。还需要进行调整，以促进全社会招聘的包容性。”中央党校教授朱立佳接受中新社采访时表示，35岁左右的人已经具备了一定的工作经验和技术能力，对于很多职场人才来说，现在是“黄金年龄”。将这些人吸收到公务员队伍中，将有助于提高政府部门的公共服务质量。花涂教育研究院专家易定红认为，从个体层面来看，年龄标准的放宽，部分原因在于幼儿期。我们将给予因职业选择而错过公开考试机会的人才成绩、人生规划、家庭情况等，重新选拔的机会，拓宽了人才管道，让很多考生感到更加宽容和公平。朱立佳还表示，现实中，很多人工作几年后都会选择回到学校攻读硕士或博士学位。这些人既有知识又有一定的实践经验。放宽年龄限制对于解决这些人的就业问题也具有积极意义。年长考生：困难的不仅仅是问题。与周明不同，张越看到国考年龄限制放宽的消息，心情五味杂陈。不过，35岁的他很高兴能有更多的机会。另一方面，他们也担心，可供选择的工作不多，招聘的对象往往是年轻人，所以如果有比你年长的人参加考试，可能会很尴尬。张越公考材料。照片凑受访者的描述 不过，对于自己能否通过考试，张跃的态度非常开放。我觉得花少量的时间研究问题和看书比只是盲目地看视频更有意义。李晓智也有类似的担忧。她有一个上小学的儿子。我们两个人，加上工作的压力，时间和精力不可避免地被分割。这次国考，选择的岗位不符合他们的要求或者离家较远。最后，他决定放弃考试，准备州考。 “2026年全国笔试20714个职位空缺中，66.7%是针对应届毕业生的，非应届毕业生可报考的职位相对较少，岗位竞争也很激烈。”易定红表示，大龄在职考生往往面临来自工作、家庭等方面的压力，准备策略需要更加具体。除了系统学习熟悉笔试理论后，建议计划好，留出合理的时间，尽快做好准备。不过，他认为35岁以上的申请者在面试中具有明显的优势。通常，他们积累了丰富的工作经验和基础经验，具有较好的实践能力、沟通协调能力和抗压能力，能够满足公务员面试的标准。资料图：2023年11月26日，考生进入山西省太原市考点。当日，中央机关及其直属事业单位2024年公务员普通考试公共科目笔试开始。中新社记者 魏亮 供图 社会需要什么样的人力资源？从今年开始，公共管理和事业单位就业年龄限制多地放宽，而不仅仅是国家考试。易定红说从四川、上海、江苏等省份的乡试公告来看，各省都体现了年龄放宽的政治方向。未来，类似地区预计将增加公职人员和事业单位的聘用。他认为，出台极具示范性的国考公共政策，有利于打破“35年标准”的无形墙，发挥企业吸引人才的表率作用，推动全社会树立“能力为本”的人才理念，促进就业公平。玛拉还认为，“不排除未来年龄限制进一步放宽甚至完全取消的可能性”。然而，整个社会是否会以这种方式适应还有待观察。无论是政策的调整还是整个社会的适应都有一个过程，而且这个过程会持续很长时间。此外，他还会议指出，随着公考年龄限制的放宽，需要对支持制度进行相关改革，如支持老年人职业发展的监测改革，并根据大多数人的利益进行调整，以确保人力资源的公平机会和公平发展。 （因受访者意愿，文中周明先生、张越先生均为化名。）（全文）来源：中新社